Attālinātais darbs kļuvis par nozīmīgu mūsdienīgas darba vides daļu – aptuveni katrs divpadsmitais Latvijā parasti izvēlas strādāt no mājām, liecina Eurostat dati. Vienlaikus elastīgas darba iespējas kļūst par arvien nozīmīgāku darba devēja konkurētspējas priekšrocību, jo tās palīdz stiprināt darbinieku iesaisti, darba un privātās dzīves līdzsvaru un uzticēšanos darba attiecībās. Luminor pieredze rāda, ka pārdomāti ieviests attālinātais darbs var būt savienojams ar augstu produktivitāti un darba kvalitāti. 

Attālinātais darbs vairāk attīstīts Ziemeļeiropā un Rietumeiropā 

Eiropas dati rāda, ka attālinātā darba izplatība dažādās valstīs būtiski atšķiras. Visvairāk darbinieku, kas parasti strādā attālināti jeb “no mājām”, ir Somijā (21 %) un Īrijā (19 %). Latvija šajā statistikā atrodas kaut kur pa vidu – 9 % Latvijas iedzīvotāju parasti jeb lielākoties strādā no mājām. Savukārt zemākie attālinātā darba rādītāji vērojami Rumānijā un Bulgārijā. Kopumā var novērot, ka attālinātais darbs visvairāk attīstīts Ziemeļu un Rietumu valstīs, kamēr Dienvidu un Austrumeiropas valstīs, tostarp Vidusjūras un Balkānu reģionā, šāds darba modelis nav tik plaši izplatīts. 

“Darbinieku gaidas attiecībā uz darba vidi kļūst aizvien daudzveidīgākas. Ja agrāk konkurētspējīgu darba vietu galvenokārt noteica klasiskie bonusi, piemēram, veselības apdrošināšana, darba auto vai prēmijas, tad šobrīd arvien nozīmīgāku lomu ieņem iespēja strādāt elastīgi, tostarp attālināti un no citas valsts. Arvien populārāki kļūst arī citi nestandarta bonusi, kā piemēram, darba devēja iemaksas pensiju 3. līmenī. 

Attālinātā darba iespējas lielā mērā ir saistītas gan ar darba specifiku, gan uzņēmumu vadības kultūru un uzticēšanos darbiniekiem. Nozīmīga loma ir arī digitalizācijai un darba organizācijas paradumiem. Valstīs un nozarēs, kur darba procesi ir vairāk digitalizēti, elastīgs darbs vieglāk kļūst par ikdienas praksi,” skaidro Luminor bankas personāla un kultūras vadītājs Edgars Pīlips. 

Luminor darbinieki visbiežāk izvēlas Spāniju, Zviedriju un Lielbritāniju 

2025. gadā visvairāk dienu jeb 385 dienas Luminor darbinieki pavadīja attālinātajā darbā Spānijā, kas ieņem pirmo vietu gan attālināti strādājošo skaita, gan pavadīto dienu ziņā. Spānijai seko Itālija ar 217 dienām, kā arī Francija, kur kolēģi pavadīja 114 dienas. Kopumā kolēģi strādāja no ārzemēm vairāk nekā 1000 dienu, savukārt šogad pirmajā pusgadā tās ir jau vairāk nekā 2200 dienas. 

“Līdzšinējā pieredze rāda, ka darbs no ārzemēm darbinieku produktivitāti pat ietekmē pozitīvi. Dodot darbiniekiem lielāku brīvību, saglabājas gan augsta iesaiste, gan darba kvalitāte, kā arī nostiprinās savstarpējā uzticēšanās. Protams, attālinātam darbam ir nepieciešami skaidri nosacījumi un atbildīga plānošana, taču lielākā daļa situāciju ir atrisināmas, ja par tām laikus tiek domāts,” uzsver Edgars Pīlips. 

Interese par attālināto darbu siltākā klimatā pieaug tieši ziemas periodā. Uz Vidusjūras valstīm, piemēram, Spāniju un Itāliju, darbinieki nereti dodas kopā ar ģimeni uz ilgāku laiku, savukārt tādas valstis kā Lielbritānija, Austrija, Beļģija un Vācija biežāk tiek izvēlētas īsākiem attālinātā darba periodiem.